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Selección de perfiles comerciales

Conoce cómo aborda una venta cada candidato antes de tomar la decisión

Delta Platform permite evaluar las capacidades que intervienen en las diferentes etapas de la venta y configurar el recorrido de acuerdo con el modelo comercial y las exigencias de cada posición.

Cuéntanos qué perfiles necesitáis identificar
Por qué

Seleccionar comerciales exige comprendercómo generan oportunidades y compromisos.

La trayectoria y los resultados anteriores no siempre permiten comprender cómo vende una persona ni anticipar su ajuste a un nuevo producto, cliente o modelo comercial.

  • A quién se dirige

    Organizaciones que necesitan seleccionar profesionales comerciales, comparar candidatos con diferentes trayectorias o identificar su ajuste a un modelo de venta determinado.

  • Cada comercial vende distinto

    Dos profesionales con una experiencia semejante pueden aproximarse al cliente de maneras muy diferentes.

  • Más evidencias para decidir

    Para tomar una decisión con más evidencias, resulta necesario conocer cómo identifican necesidades, construyen soluciones, desarrollan relaciones, influyen y se orientan a resultados.

01 — Recorrido comercial

Una evaluación conectadacon el ciclo de venta.

Las fases de la venta

Talent Sales organiza la evaluación alrededor de las capacidades que intervienen en las diferentes fases de la venta: comprender necesidades, construir soluciones, desarrollar relaciones, influir en el cliente y orientarse a resultados.

Cómo aborda el proceso

Esto permite conocer cómo aborda cada profesional el proceso comercial.

Qué capacidades pone en juego

Y qué capacidades pone en juego en cada momento de la venta.

02 — Adaptación al entorno comercial

Evaluar lo que realmenteexige cada posición.

El recorrido puede configurarse según el tipo de cliente, la complejidad de la venta, el mercado y las capacidades prioritarias para vuestra organización.

Vuestro modelo comercial

De esta forma, la evaluación responde al modelo comercial y a las exigencias concretas de cada posición.

talent-sales.deltaplatform.io
Cuestionario de Talent Sales con la escala de respuesta de la A a la E en el navegador
El cuestionario de Talent Sales en un móvil, con las opciones de respuesta de la A a la E
03 — Inglés integrado

Incorporar el idioma cuandoforma parte de la posición.

Cuando el puesto exige desenvolverse en entornos internacionales, podéis incorporar eLevel Cluedo al mismo recorrido.

Para conocer también el nivel de inglés del candidato.

La organización obtiene la información comercial y lingüística dentro de una experiencia única, ágil y coherente.

Resultados para la organización

Una visión más completadel potencial comercial.

Los resultados de Delta permiten:

  • Conocer el perfil del candidato a lo largo del ciclo de venta.
  • Compararlo con las capacidades requeridas por la posición.
  • Ordenar los resultados mediante criterios compartidos.
  • Identificar fortalezas y áreas de atención.
  • Incorporar el nivel de inglés cuando resulte relevante.
  • Obtener una visión individual y global del proceso.
manager.deltaplatform.io
Delta Manager - Informe de selección

Delta Platformen cifras.

Evaluaciones+5Mde personas evaluadas
Organizaciones+100organizaciones nacionales e internacionales
Presencia+20países y diferentes idiomas
  • Rigor científico

    Pruebas construidas con criterios científicos y técnicos.

  • Integración por API

    Integración con sistemas de gestión del talento mediante API.

Identificad el perfil comercial que mejor se ajusta a vuestro modelo de venta.

Configuramos la evaluación de acuerdo con el tipo de cliente, el mercado y las capacidades que necesita cada posición.

Selección de perfiles comerciales

Cuéntanos qué perfiles necesitáis identificar

  1. 1. Vuestro proceso
  2. 2. Vuestros datos
¿Qué perfiles necesitáis identificar? Podéis elegir varios.
¿Cuántas candidaturas gestionáis al año?
¿Cuándo queréis empezar?