Selección JovenIdentificamos capacidades y potencial cuando la experiencia profesional todavía es limitada.
Selección ManagersCombinamos perfil y situaciones de negocio para contrastar el criterio y el ajuste a posiciones de responsabilidad.
Selección ComercialesEvaluamos las capacidades que intervienen en la venta y su ajuste a las exigencias de cada posición.Sustituye los cuestionarios de autoinforme por retos interactivos donde las competencias se demuestran mediante elecciones reales.
Permite observar de forma objetiva la capacidad del profesional para resolver problemas de optimización.
Proporciona métricas fiables y objetivas sobre el potencial cognitivo de especialistas y técnicos.
Requiere seleccionar números en una fila, activando con cada elección la columna correspondiente para el movimiento del sistema.
Exige calcular con antelación las consecuencias de cada jugada, ya que un valor alto propio puede habilitar cifras aún mayores para el sistema.
Premia la capacidad de identificar el camino óptimo a largo plazo frente a la simple búsqueda del beneficio inmediato.
Introduce cambios inesperados en las condiciones del juego, exigiendo en ocasiones obtener la puntuación más baja, empatar o alcanzar una cifra concreta.
Analiza el tiempo que tarda el profesional en asimilar el nuevo contexto y la velocidad con la que ajusta su estrategia operativa.
Mide si el rendimiento cognitivo se mantiene estable o sufre caídas ante variaciones repentinas del entorno de trabajo.
Reduce los sesgos de fingimiento típicos de las autoevaluaciones, ya que los resultados dependen de actos observables.
Ofrece una interfaz visual atractiva que convierte el proceso de evaluación en un reto intelectual estimulante.
Refuerza el posicionamiento tecnológico y vanguardista de la compañía en sus procesos de atracción de talento.
Analiza la habilidad para descomponer situaciones complejas y prever múltiples pasos de interacción con rigor lógico.
Mide la eficiencia evaluando la proporción entre el éxito alcanzado y la cantidad de recursos y movimientos invertidos.
Identifica a los especialistas metódicos que estructuran su proceso deductivo frente al uso del ensayo y error.
Resulta idónea para la evaluación de ingenieros, desarrolladores de software, analistas de datos y perfiles STEM.
Plantea un entorno de resolución que resulta natural y estimulante para profesionales habituados a la lógica abstracta.
Elimina la fricción que generan las pruebas verbales o psicométricas convencionales en candidatos con mentalidad técnica.
Compara de forma directa el desempeño del evaluado en fases sin límite de tiempo frente a retos con cuenta atrás regresiva.
Evalúa la estabilidad cognitiva y la calidad de la respuesta cuando la urgencia temporal añade tensión a la tarea.
Permite anticipar qué perfiles mantienen la templanza y el rigor analítico en escenarios laborales de alta exigencia.
Facilita la detección temprana de candidatos con alto potencial técnico antes de avanzar a pruebas de código o casos de negocio.
Permite clasificar y jerarquizar a los participantes mediante datos objetivos de capacidad resolutiva y templanza.
Reduce los tiempos invertidos por los líderes técnicos en entrevistar perfiles que no alcanzan el umbral analítico necesario.
Requiere una dedicación de tan solo 25 minutos para generar una radiografía completa de competencias de pensamiento en acción.
Asegura una fiabilidad psicométrica superior a 0,7 en el promedio de escalas, garantizando estabilidad en los resultados.
Es totalmente responsive y se ejecuta sin dificultades desde ordenadores, tablets o smartphones sin instalación de software.
Delta Platform funciona en la nube, por lo que no necesitas instalar nada: tus equipos y los candidatos acceden desde el navegador de cualquier dispositivo. Si tu organización tiene requisitos específicos de alojamiento o seguridad, nuestro equipo analizará contigo la mejor opción para tu caso.
Sí. Podemos conectar Delta Platform con tus sistemas de gestión de personas para compartir procesos, participantes y resultados sin trabajo manual. Cuéntanos qué herramientas utiliza tu empresa y te propondremos la integración más adecuada.
Sí. Además de los informes, todo el entorno de evaluación se puede adaptar a tu imagen corporativa: logotipo, colores e imagen de fondo, para que el candidato viva la experiencia dentro de tu marca desde el primer momento.
Sí. Puedes dar de alta a varios usuarios con distintos permisos, de forma que cada equipo gestione sus propios procesos y consulte solo los resultados que le corresponden.
Sí. Los informes se descargan en PDF desde Delta Manager y los resultados de los participantes pueden exportarse para analizarlos con tus propias herramientas.
Transformamos datos psicométricos complejos en decisiones estratégicas claras.
Delta Manager reúne los resultados de las pruebas para comparar participantes, contrastar su ajuste al puesto e integrar la información del proceso. Un entorno claro para fundamentar las decisiones de selección, promoción y desarrollo.
