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Delta Manager

Todo tu talento,en un solo panel.

El Dashboard con Informes Dinámicos Online ofrece una visualización ágil y clara para tomar decisiones fundamentadas en datos objetivos. Su entorno unificado permite analizar resultados individuales, comparar participantes con colectivos de referencia y registrar notas de entrevista en tiempo real.

Descubre cómo
Vista multievaluación centralizada

Control integral de múltiples pruebasy candidatos en una única tabla.

Permite visualizar de forma consolidada las puntuaciones de cada participante en diversas pruebas.

Muestra de forma inmediata los promedios globales y los porcentajes de ajuste alcanzados en cada herramienta técnica.

Facilita la selección individual o masiva de candidaturas para filtrar por fechas o procesos.

Cuadro de mando y KPIs ejecutivos

Tarjetas resumen de alto impacto visualpara un diagnóstico inmediato del evaluado.

  • Presenta la nota promedio del candidato contrastada directamente contra la media general obtenida por el colectivo en el proceso.
  • Refleja la posición ordinal que ocupa el profesional en el ranking del proceso, tanto por nota media como por ajuste al perfil.
  • Incorpora el indicador de deseabilidad social con alertas cualitativas que identifican autopercepciones complacientes o excesivamente críticas.
Ranking inteligente de participantes

Jerarquización dinámica para acelerarlas etapas de criba y preselección.

  • Permite ordenar el listado de participantes de forma ascendente o descendente según sus calificaciones globales o por competencia.
  • Facilita la navegación fluida entre candidatos manteniendo accesible la barra lateral con la puntuación y posición de cada perfil.
  • Optimiza la gestión de procesos con alto volumen de participantes al identificar rápidamente a las personas con mejor rendimiento.
Del individuo al puesto

Cada competencia,frente al grupo y frente al puesto.

Competencias de un participante con sus fortalezas y áreas de desarrollo en Delta Manager
Diagnóstico individual de competencias

Desglose pormenorizado del comportamiento competencial de cada profesional.

  • Muestra la puntuación alcanzada en cada habilidad evaluada mediante barras de avance y valores directos sobre escala estándar.
  • Agrupa de manera automática las competencias más valoradas para destacar las fortalezas y ventajas competitivas del candidato.
  • Identifica las competencias menos valoradas para localizar con precisión las áreas de desarrollo y necesidades formativas.
Competencias de un participante por encima y por debajo del promedio del grupo en Delta Manager
Comparativa contra el colectivo

Análisis comparativo para contextualizar el nivel de cada candidato frente al grupo.

  • Clasifica las competencias en dos bloques nítidos que separan aquellas situadas por encima del promedio de las que quedan por debajo.
  • Contrasta la puntuación personal de cada variable con la media numérica exacta registrada por el conjunto de evaluados.
  • Proporciona un marco de referencia relativo que ayuda a determinar si una puntuación supone una ventaja real dentro de la convocatoria.
Competencias de un participante con los rangos óptimos del perfil de referencia en Delta Manager
Ajuste a perfiles de referencia

Medición algorítmica de la afinidad del candidato con los requerimientos del puesto.

  • Permite contrastar los resultados individuales con perfiles ideales.
  • Ofrece un porcentaje de ajuste a perfil que sintetiza el encaje general del participante con el estándar de éxito de la empresa.
  • Representa sobre los gráficos de competencias los rangos óptimos esperados para comprobar visualmente el ajuste a un perfil.

¿Quieres verlo con tus propios procesos? Te enseñamos Delta Manager con tus pruebas y tus candidatos.

Guion de entrevista estructurado

Herramienta cualitativa para verificarhipótesis conductuales en la entrevista.

  • Proporciona preguntas situacionales personalizadas para cada competencia en función de las puntuaciones obtenidas en la evaluación.
  • Orienta la conversación hacia experiencias pasadas para indagar en cómo el evaluado resuelve conflictos, colabora o gestiona su tiempo.
  • Estandariza las entrevistas de selección y desarrollo garantizando que todos los evaluadores utilicen criterios de contraste homogéneos.
Exportación y explotación de datos

Descarga masiva para tus informesy el trabajo colaborativo.

  • Cuenta con una función de exportación directa a Excel que descarga toda la matriz de candidatos, notas medias y ajustes a perfil.
  • Permite compartir datos consolidados de forma ágil con comités de dirección, directores de departamento y comisiones de talento.
  • Facilita la integración de los indicadores de evaluación en herramientas de gestión interna y sistemas de analítica corporativa.
Herramientas

Todas las herramientas Delta,en un mismo informe.

Face 2.0Evaluación integral de competencias y personalidad laboral en procesos de selección.Explorar Face 2.0
Face 2.0 GameEvaluación integral de competencias y personalidad bajo una experiencia de juego inmersiva.Explorar Face 2.0 Game
Elevel CluedoPrueba de evaluación de inglés que combina el rigor del Queen English College con una experiencia que sumerge al participante en la resolución de un asesinato.Explorar Elevel Cluedo
Face TalentLa evaluación estratégica para el desarrollo y la promoción interna.Explorar Face Talent
Face Talent GameEvaluación estratégica de potencial y desarrollo bajo una experiencia de juego inmersiva.Explorar Face Talent Game
Talent SalesEvaluación especializada en competencias comerciales y potencial de ventas.Explorar Talent Sales
Pregunta de Leadership con afirmaciones y una escala de acuerdo de 5 nivelesAutoconocimiento del liderazgo para reconocer fortalezas y prioridades de desarrollo.Explorar Leadership
Escritorio de e-Tray con un aviso de correo nuevo, los avisos de correo, videollamada y gráficas y las apps Mail, Docs, Video, Gráficas, Groups y AudioUn Business Case automatizado que sitúa al profesional en un escenario de gestión real y exigente.Explorar e-Tray
Pregunta de DRT con afirmaciones y una escala de acuerdo de 5 nivelesEvaluación técnica de la capacidad de respuesta ante entornos cambiantes y ambiguos.Explorar DRT
RvanUna solución técnica orientada a medir las capacidades cognitivas críticas y el potencial de aprendizaje de los profesionales.Explorar Rvan
Cuestionario Feedback 360 por evaluado: la persona evaluada, la escala de acuerdo del 1 al 5 con la opción N/A de comportamiento no observado y el avance de cada evaluadoUna solución técnica orientada a capturar la percepción del talento desde múltiples perspectivas profesionales.Explorar Feedback 360
SprintUna solución técnica que evalúa cómo razona y actúa el profesional ante problemas complejos y dinámicos.Explorar Sprint
ExpertUna solución técnica que evalúa la adaptación al cambio y la tolerancia al estrés.Explorar Expert
ExecutiveUna solución técnica orientada a evaluar las capacidades cognitivas y directivas en entornos de acción directa.Explorar Executive
Talent AdvanceUna evaluación técnica integral que mide cómo razona y resuelve problemas el profesional a través de dinámicas directas.Explorar Talent Advance
AI ChallengeEvalúa cómo trabaja una persona con inteligencia artificial ante un reto profesional.Explorar AI Challenge
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Responsable: Grupo Actual Soluciones y Recursos Humanos, S.L. Finalidad: atender tu consulta y, si lo solicitas, enviarte una propuesta. Legitimación: tu consentimiento. Destinatarios: empresas del Grupo Psicosoft cuando sea necesario y proveedores que actúan como encargados del tratamiento; no se ceden datos a terceros salvo obligación legal. Derechos: acceso, rectificación, supresión y otros, como se explica en la política de privacidad.