Evaluación de habilidades cognitivas

Una evaluación técnica integral que mide cómo razona y resuelve problemas el profesional a través de dinámicas directas.

Explorar Talent Advance Agenda una reunión

Sustituye los test de autopercepción por una batería exhaustiva de mini-retos interactivos donde las habilidades se demuestran en vivo.
Proporciona un diagnóstico profundo del potencial cognitivo y operativo reduciendo el sesgo de deseabilidad social.
Ofrece una visión panorámica de la agilidad mental y la toma de decisiones al enfrentar al evaluado a distintos entornos de resolución.

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Ecosistema Multirreto

Espacio, cálculo y tácticaen una sola prueba.

Sala de Sprint con muebles que bloquean el camino a la salida

Integra dinámicas de resolución espacial de laberintos y movimientos de obstáculos procedentes de la prueba Sprint.

Matriz de números de Expert con la fila elegida resaltada

Incorpora la toma de decisiones matricial y estratégica frente al sistema propia de la prueba Expert.

Tablero táctico de Executive con los dos equipos

Suma el tablero de confrontación táctica y captura de objetivos característico de la prueba Executive.

El Desafío del Confinamiento

Tú contra un robotautónomo.

Sitúa al participante ante un robot gestionado por el sistema que busca alcanzar las celdas perimetrales para escapar del laboratorio.

Exige colocar barreras de forma calculada en el tablero para bloquear los accesos y lograr el confinamiento total de la máquina.

Evalúa la capacidad de prever las trayectorias automáticas del sistema y anticiparse a sus movimientos antes de que alcance la salida.

Pensamiento Estratégico y Planificación

Visión a largo plazoy planes estructurados.

Mide la habilidad para diseñar cursos de acción estructurados contemplando dependencias y posibles consecuencias secundarias.

Evalúa la capacidad de anticipar múltiples jugadas del sistema para asegurar la consecución de las metas fijadas.

Analiza si el profesional actúa con un método preventivo riguroso o si tiende a reaccionar de forma improvisada sobre la marcha.

Capacidad Analítica y Eficiencia

Rigor lógicoy recursos optimizados.

Analiza cómo el candidato descompone problemas complejos en partes manejables para encontrar la solución óptima.

Mide la eficiencia premiando la resolución de niveles con el menor número de movimientos y sin pérdidas innecesarias de recursos.

Identifica a los perfiles que logran un equilibrio adecuado entre la precisión del análisis y la rapidez en la entrega.

Ejecución y Rendimiento Bajo Presión

Persistencia y templanzabajo exigencia.

Compara el desempeño en retos sin límite temporal frente a desafíos sometidos a una cuenta atrás regresiva.

Mide la velocidad de respuesta y la persistencia para mantener el nivel de acierto en momentos de sobrecarga de trabajo.

Analiza la capacidad para traducir ideas y análisis en acciones concretas y eficaces en el entorno de la prueba.

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Tablero hexagonal de Talent Advance con la cuenta atrás de la prueba en 04:35

Pensamiento Flexible y Adaptabilidad

Ajustar el plancuando todo cambia.

Evalúa la velocidad con la que el usuario asimila giros en las reglas del reto o la aparición de obstáculos repentinos.

Mide si el rendimiento cognitivo y la calma se mantienen constantes cuando las estrategias iniciales dejan de ser válidas.

Identifica a los profesionales capaces de formular hipótesis alternativas y pivotar con agilidad en entornos cambiantes.

Aplicación en Selección y Screening Avanzado

Para cribas técnicasexigentes.

Convocatoria estratégicaPrograma de alto potencial.

42evaluados6seleccionadosP94mejor percentil

EAElena AriasEl ArquitectoP94Selección

PMPablo MenaEl SolucionadorP88Selección

CRCristina RocaEl DecididoP72Reserva

AVAndrés VidalEl ProductorP66Reserva

Sin medir la resolución real

Decisión por entrevistaPotencial no contrastadoMás contrataciones fallidasRiesgo alto

Con Talent Advance

Habilidades cognitivas establesAlta capacidad predictivaDecisión contrastadaRiesgo bajo

Permite evaluar perfiles multidisciplinares y técnicos sometiéndolos a una variedad de estímulos intelectuales en una sola sesión.

Facilita la toma de decisiones en convocatorias estratégicas al aportar datos contrastados sobre capacidad de resolución real.

Minimiza el riesgo de contratación fallida al medir habilidades cognitivas estables con alta capacidad predictiva.

Rigor Técnico y Experiencia de Usuario

Solidez metodológicaen un formato inmersivo.

Preguntas frecuentes.

¿Se puede instalar la plataforma en los servidores de mi empresa?

Delta Platform funciona en la nube, por lo que no necesitas instalar nada: tus equipos y los candidatos acceden desde el navegador de cualquier dispositivo. Si tu organización tiene requisitos específicos de alojamiento o seguridad, nuestro equipo analizará contigo la mejor opción para tu caso.

¿Se puede integrar la plataforma con un ERP?

Sí. Podemos conectar Delta Platform con tus sistemas de gestión de personas para compartir procesos, participantes y resultados sin trabajo manual. Cuéntanos qué herramientas utiliza tu empresa y te propondremos la integración más adecuada.

¿Se pueden personalizar los informes con el logo de la empresa cliente?

Sí. Además de los informes, todo el entorno de evaluación se puede adaptar a tu imagen corporativa: logotipo, colores e imagen de fondo, para que el candidato viva la experiencia dentro de tu marca desde el primer momento.

¿Se pueden tener diferentes usuarios administradores de la plataforma?

Sí. Puedes dar de alta a varios usuarios con distintos permisos, de forma que cada equipo gestione sus propios procesos y consulte solo los resultados que le corresponden.

¿Se pueden descargar los datos de los informes de resultados?

Sí. Los informes se descargan en PDF desde Delta Manager y los resultados de los participantes pueden exportarse para analizarlos con tus propias herramientas.

Delta Manager

Los resultados de talento,en un único entorno.

Transformamos datos psicométricos complejos en decisiones estratégicas claras.

Delta Manager

Delta Manager reúne los resultados de las pruebas para comparar participantes, contrastar su ajuste al puesto e integrar la información del proceso. Un entorno claro para fundamentar las decisiones de selección, promoción y desarrollo.

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