Test de razonamiento verbal, numérico y lógico

Una solución técnica orientada a medir las capacidades cognitivas críticas y el potencial de aprendizaje de los profesionales.

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Evalúa de forma ágil y científica el razonamiento verbal, numérico y lógico para obtener una radiografía del talento.
Identifica la agilidad mental necesaria para procesar información compleja y adaptarse a nuevos desafíos laborales.
Proporciona un diagnóstico objetivo basado en aptitudes fundamentales que impactan directamente en el éxito de cualquier puesto.

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Pregunta de razonamiento abstracto de Rvan: qué figura sustituye a la interrogación, con cuatro alternativas

Pregunta de razonamiento abstracto de Rvan en un móvil, con las cuatro alternativas

Modularidad y Personalización

Flexibilidad total para adaptarsea los requerimientos de cada organización.

Permite a cada cliente seleccionar de forma independiente los factores de razonamiento que desea evaluar según el perfil del puesto.

Optimiza el tiempo del participante al centrar la evaluación únicamente en las habilidades que son críticas para el negocio.

Se ajusta con facilidad a diversos niveles de responsabilidad, desde perfiles operativos hasta posiciones de alta dirección estratégica.

Razonamiento Verbal

Comprender y procesar informaciónlingüística de alta complejidad.

Incluye ítems basados en silogismos, sinónimos, antónimos y analogías para medir la precisión en el manejo del lenguaje.

Evalúa la comprensión de textos escritos, garantizando que el usuario pueda extraer conclusiones lógicas de información densa.

Identifica perfiles con una alta solvencia comunicativa y capacidad para estructurar discursos verbales de forma coherente.

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Instrucciones del apartado de razonamiento verbal de Rvan con ejemplos de sinónimos y analogías verbales

Razonamiento Numérico

Resolución inteligente de problemasmediante la interpretación de datos cuantitativos.

Prioriza la capacidad de análisis y la toma de decisiones basada en datos sobre la mera habilidad de cálculo mental.

Requiere que el participante resuelva problemas numéricos aplicados, interpretando información y encontrando soluciones eficaces.

Mide la destreza para manejar estadísticas y datos encadenados, habilidades esenciales en entornos de gestión modernos.

Razonamiento Lógico

Una evaluación disruptiva de la capacidad deductivamediante un sistema de resolución de códigos.

Plantea retos visuales similares al juego Mastermind, donde el usuario debe deducir contraseñas a partir de pistas lógicas.

Analiza cómo el profesional procesa la información fragmentada para identificar patrones y construir soluciones estructuradas.

Evalúa la rapidez mental para establecer relaciones entre elementos y deducir reglas implícitas bajo condiciones de exigencia.

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Pregunta de razonamiento lógico de Rvan: deducir la contraseña correcta a partir de las pistas de cuatro intentos

Alta Capacidad Predictiva

Una de las herramientas más potentes del mercadopara predecir el rendimiento futuro.

Se basa en estudios psicométricos que demuestran que las aptitudes cognitivas son el mejor predictor del desempeño laboral.

Proporciona una base sólida para identificar a las personas con mayor capacidad de aprendizaje y desarrollo dentro de la empresa.

Ayuda a reducir el riesgo de error en la contratación mediante una medición científica de capacidades intelectuales estables.

Experiencia del Participante

Un entorno de evaluación profesional, fluidoy visualmente atractivo para el talento exigente.

Presenta una interfaz limpia donde cada ítem ofrece cuatro alternativas de respuesta con una única opción correcta.

Facilita una navegación ágil que reduce la fatiga, manteniendo el nivel de concentración óptimo durante toda la prueba.

Es una solución totalmente responsive, garantizando una ejecución perfecta desde ordenadores, tablets o smartphones.

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Eficiencia y Tiempo

Aptitudes intelectualesen tiempo récord.

Portada del Informe de Resultados de Rvan

Página "Resultados" del informe de Rvan con la puntuación y la interpretación de cada razonamiento

Rigor Psicométrico

Calidad y estabilidad de los resultadoscon estándares técnicos de máxima seguridad.

> 0,8fiabilidad promedio

Cuenta con una fiabilidad superior a 0,8 en el promedio de sus escalas, asegurando la consistencia de los datos obtenidos.

Utiliza baremos actualizados que permiten comparar el talento evaluado contra grupos normativos de referencia profesional.

Elimina la subjetividad en la valoración, transformando las respuestas en datos objetivos y comparables para la toma de decisiones.

Preguntas frecuentes.

¿Se puede instalar la plataforma en los servidores de mi empresa?

Delta Platform funciona en la nube, por lo que no necesitas instalar nada: tus equipos y los candidatos acceden desde el navegador de cualquier dispositivo. Si tu organización tiene requisitos específicos de alojamiento o seguridad, nuestro equipo analizará contigo la mejor opción para tu caso.

¿Se puede integrar la plataforma con un ERP?

Sí. Podemos conectar Delta Platform con tus sistemas de gestión de personas para compartir procesos, participantes y resultados sin trabajo manual. Cuéntanos qué herramientas utiliza tu empresa y te propondremos la integración más adecuada.

¿Se pueden personalizar los informes con el logo de la empresa cliente?

Sí. Además de los informes, todo el entorno de evaluación se puede adaptar a tu imagen corporativa: logotipo, colores e imagen de fondo, para que el candidato viva la experiencia dentro de tu marca desde el primer momento.

¿Se pueden tener diferentes usuarios administradores de la plataforma?

Sí. Puedes dar de alta a varios usuarios con distintos permisos, de forma que cada equipo gestione sus propios procesos y consulte solo los resultados que le corresponden.

¿Se pueden descargar los datos de los informes de resultados?

Sí. Los informes se descargan en PDF desde Delta Manager y los resultados de los participantes pueden exportarse para analizarlos con tus propias herramientas.

Delta Manager

Los resultados de talento,en un único entorno.

Transformamos datos psicométricos complejos en decisiones estratégicas claras.

Delta Manager

Delta Manager reúne los resultados de las pruebas para comparar participantes, contrastar su ajuste al puesto e integrar la información del proceso. Un entorno claro para fundamentar las decisiones de selección, promoción y desarrollo.

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