Evaluación de competencias y personalidad laboral

Evaluación integral de competencias y personalidad laboral en procesos de selección.

Explorar Face 2.0 Agenda una reunión

Estilo de pensamiento
Gestión emocional
Orientación a la ejecución
Forma de interacción con otros

Evaluación de competencias y rasgos de personalidad específicamente en entornos profesionales.
Sistema modular que permite seleccionar las competencias a evaluar en cada proceso.
Visión objetiva del potencial de cada participante, facilitando la identificación del mejor encaje para la organización.

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Pregunta de Face 2.0 con escala de respuesta de cinco valores

Instrucciones y ejemplos de Face 2.0 en un móvil

Flexibilidad y Modularidad

Evaluaciones diseñadasa la medida de cada colectivo.

Buscar competencia...Ordenar

Pensamiento3/6Pensamiento analíticoOrganización y planificaciónOrientación al aprendizajePensamiento estratégicoToma de decisionesAutodesarrollo

Emocional1/2Adaptación al cambioTolerancia a la presión

Interpersonal3/6Liderazgo y dirección de personasDesarrollo de personasNetworkingComunicaciónTrabajo en equipoHabilidades sociales

Acción2/6IniciativaMeticulosidadOrientación al clienteOrientación a resultadosToma de decisionesEficiencia y productividadInnovación

Elección de las competencias específicas que se desean medir, optimizando el tiempo y el ajuste de la prueba a cada proceso de selección.

Modelo activoModelo propioDelta estándarImportar modelo

Proceso actualSelección comercial Q2+ Nuevo proceso

Especialista / TécnicoOperativoRoles de ejecución y expertise técnico.Pensamiento analíticoOrden y calidadEficiencia y productividadTrabajo en equipo

Mando intermedio · ActivoCoordinaciónGestión de equipos y proyectos.Desarrollo de personasPlanificaciónTolerancia a la presiónComunicación persuasiva

ManagerGestiónLiderazgo de equipos y resultados.Orientación a resultadosLiderazgo e influenciaPensamiento estratégicoToma de decisiones

Directivo / C-levelDirecciónVisión estratégica y transformación.Visión estratégicaInnovación y cambioCompromiso con la org.Networking estratégico

Adaptación de la prueba al modelo de competencias de cada compañía y a cada nivel profesional, desde especialistas y técnicos hasta directivos y managers.

1 minuto por competenciaEl tiempo total se calcula automáticamente según tu elección.Regla activa

Has configurado 4 áreas con un total de 9 competencias activas. El candidato tardará aproximadamente 9 minutos en completar la prueba.

Pensamiento3/6 Competencias3 minutos

Emocional1/2 Competencias1 minuto

Interpersonal3/6 Competencias3 minutos

Acción2/7 Competencias2 minutos

Duración estimada de la prueba:9 de 21competencias1 minpor competencia9 mintiempo totalEl tiempo se recalcula automáticamente con cada cambio en la selección.

Tiempo de evaluación ajustado: 1 min. por competencia seleccionada.

Un Modelo de Competencias en Cuatro Dimensiones

Visión integralde las capacidades de cada participante.

Organización en cuatro áreas fundamentales: Pensamiento, Interacción, Emocional y Acción.

Evaluación desde el pensamiento analítico y estratégico hasta la gestión emocional y la orientación a resultados.

Creación de un mapa detallado del comportamiento y las habilidades del profesional en su entorno de trabajo.

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Delta Manager - Informe de selección con las competencias del participante

Experiencia de Usuario Inmersiva

Agilidad y fluidez,en cualquier dispositivo.

Interfaz dinámica y atractiva para el candidato, totalmente alineada con el look & feel de cada compañía e integrando efectos de transición atractivos.

Presentación de los ítems en grupos de cinco, permitiendo una navegación ágil que reduce la fatiga y mejora la concentración.

Totalmente responsive, garantizando una experiencia excelente en ordenadores, tablets y smartphones.

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Pregunta de gramática en inglés de Face 2.0 en el navegador

La misma pregunta de Face 2.0 en un móvil

Branding Corporativo y Personalización

Personalización y Branding:Tu Esencia. Tu Espacio. Tu Marca.

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Prueba de Face 2.0 con la marca y el fondo del cliente

LogotipoCabecera de la aplicación. PNG o SVG, máx. 2 MB:logo-empresa.svg84 KB · Subido hace 2 horasArrastra tu logo aquío selecciona desde tu equipo.Seleccionar archivo

Vista previaPrevisualización de logotipo.Cabecera de la aplicación

Imagen de fondoFondo de la aplicación. JPG o PNG, mín. 1920x1080 px:Sin imagen seleccionadaSe usará el fondo por defecto.Seleccionar imagen

Vista previaPrevisualización de imagen de fondo.

PrevisualizaciónCabecera de la aplicación

100% personalizable

El entorno totalmente personalizable con la imagen de marca de cada cliente.

Con tu imagen de marca

Permite incluir fondos corporativos para que el candidato se sienta inmerso en la cultura de la empresa desde el primer minuto.

Interfaz atractiva

Refuerza la marca empleadora (Employer Branding) a través de una interfaz profesional, limpia y atractiva.

Inteligencia de Datos: Perfiles de Referencia

Compara y decidecon criterios objetivos.

ActivoTalento JovenPerfiles junior con alto potencial de desarrollo.AdaptaciónAprendizajeIniciativaPensamientoAcción

STEMPerfiles técnicos y científicos especializados.AnalíticoPrecisiónInnovaciónPensamientoAcción

ComercialOrientación a resultados y habilidades relacionales.PersuasiónResultadosNetworkingInteracciónAcción

ManagerLiderazgo de equipos y gestión del rendimiento.LiderazgoDecisiónDesarrolloInteracciónEmocional

Gerente de ProyectoPlanificación, ejecución y control de proyectos.PlanificaciónRiesgosEquiposPensamientoAcción

DirectivoVisión estratégica y transformación organizacional.EstrategiaVisiónInfluenciaPensamientoInteracción

Incorporación de 6 perfiles profesionales precargados: Talento Joven, STEM, Comercial, Manager, Gerente de Proyecto y Directivo.

Autonomía para crear perfiles de referencia personalizados para comparar los resultados de los participantes contra el estándar ideal de la empresa.

Participantes20evaluadosTop candidatos4ajuste ≥ 80%Ajuste medio67%al perfil de referencia

Ordenar por:Ajuste a perfilPromedioNombre

#ParticipantePromedio% Ajuste a perfilEstado

1Alicia Menéndez Pascualmenendezpascual@example.com8,492%Alto ajuste

2María González Molineromariagonzalez@example.com7,585%Alto ajuste

3Ofelio Menjuto Sanchezofeliomenjuto@example.com7,181%Alto ajuste

4Sonia González Torressoniatorres@example.com5,768%Medio ajuste

5Eustaquio Rodríguez Monteserodriguezmontes@example.com5,962%Medio ajuste

6Pedro Martínez Soriapmsoria@example.com3,838%Bajo ajuste

Toma de decisiones basada en datos, mostrando el porcentaje de ajuste de cada individuo respecto al puesto y permitiendo rankear a los candidatos en función de sus puntuaciones y ajuste a puesto.

Informes Detallados para la Acción

Información clara para HR,el negocio y el candidato.

Genera automáticamente dos tipos de informes: uno de Resultados (para gestión) y otro de Feedback (para el candidato).

Informe de ResultadosIntroducción y validez de la prueba, Perfil de potencial y ajuste al puesto, Fortalezas y áreas de desarrollo identificadas. Guion de entrevista personalizado basado en los resultados.

Portada del Informe de Resultados de Face 2.0

Página "Perfil de potencial" del Informe de Resultados

Informe de FeedbackOfrece una devolución constructiva al candidato sobre su desempeño y comportamiento laboral.

Portada del Informe de Feedback de Face 2.0

Página "Interpretación de tu perfil" del Informe de Feedback

Impacto en el Negocio y Eficiencia

Maximiza el retornode inversión en cada vacante.

Reduce los costes operativos al sustituir o filtrar etapas con mayor coste operativo como entrevistas en profundidad.

Agiliza la criba curricular, permitiendo que el equipo de selección dedique tiempo de calidad solo a los perfiles con mayor potencial.

Optimiza la inversión en talento al disminuir el riesgo de contrataciones fallidas y la consecuente rotación temprana.

Especialización en Selección y Decisión Objetiva

Identifica el encaje perfectode forma imparcial.

8’para tomar una decisión objetiva por candidato.

100%de candidatos evaluados con el mismo baremo.

sedesmismo criterio corporativo1políticaalineada a nivel global

Métricas estandarizadas por candidato

Ajuste a perfil92%

Puntuación global8,4

Deseabilidad social6,0

Posición en ranking1º / 20

Mismo baremo para todos

Alineación corporativa global

España · MadridActivo

México · CDMXActivo

Colombia · BogotáActivo

UK · LondresActivo

Alemania · BerlínPendiente

Política corporativa · criterio único en todas las sedes

Diseñada específicamente para tomar decisiones ágiles y objetivas en procesos de selección.

Proporciona métricas estandarizadas que reducen los sesgos subjetivos en la toma de decisiones sobre el talento.

Permite alinear las políticas de selección a nivel global, asegurando que se evalúa bajo los mismos criterios alineados con la política corporativa.

Rigor Científico y Validación Académica

Resultados fiablesrespaldados por expertos.

> 0,7fiabilidad promedio

Desarrollada bajo los más estrictos estándares de fiabilidad y validez psicométrica (fiabilidad promedio > 0,7).

Elaborada en colaboración con instituciones de prestigio como la Universidad Complutense de Madrid (UCM).

Garantiza que cada decisión de talento esté respaldada por una metodología científica sólida y contrastada.

Preguntas frecuentes.

¿Se puede instalar la plataforma en los servidores de mi empresa?

Delta Platform funciona en la nube, por lo que no necesitas instalar nada: tus equipos y los candidatos acceden desde el navegador de cualquier dispositivo. Si tu organización tiene requisitos específicos de alojamiento o seguridad, nuestro equipo analizará contigo la mejor opción para tu caso.

¿Se puede integrar la plataforma con un ERP?

Sí. Podemos conectar Delta Platform con tus sistemas de gestión de personas para compartir procesos, participantes y resultados sin trabajo manual. Cuéntanos qué herramientas utiliza tu empresa y te propondremos la integración más adecuada.

¿Se pueden personalizar los informes con el logo de la empresa cliente?

Sí. Además de los informes, todo el entorno de evaluación se puede adaptar a tu imagen corporativa: logotipo, colores e imagen de fondo, para que el candidato viva la experiencia dentro de tu marca desde el primer momento.

¿Se pueden tener diferentes usuarios administradores de la plataforma?

Sí. Puedes dar de alta a varios usuarios con distintos permisos, de forma que cada equipo gestione sus propios procesos y consulte solo los resultados que le corresponden.

¿Se pueden descargar los datos de los informes de resultados?

Sí. Los informes se descargan en PDF desde Delta Manager y los resultados de los participantes pueden exportarse para analizarlos con tus propias herramientas.

Delta Manager

Los resultados de talento,en un único entorno.

Transformamos datos psicométricos complejos en decisiones estratégicas claras.

Delta Manager

Delta Manager reúne los resultados de las pruebas para comparar participantes, contrastar su ajuste al puesto e integrar la información del proceso. Un entorno claro para fundamentar las decisiones de selección, promoción y desarrollo.

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