Evaluación gamificada de competencias

Evaluación integral de competencias y personalidad bajo una experiencia de juego inmersiva.

Explorar Face 2.0 Game Agenda una reunión

Estilo de pensamiento
Gestión emocional
Orientación a la ejecución
Forma de interacción con otros

Fusión de evaluación científica y narrativa de vanguardia para identificar rasgos de personalidad en entornos profesionales.
Metodología basada en un storytelling distópico que actúa como un "captcha" de autoconocimiento de última generación.
Propuesta diferencial que permite conocer el encaje del talento mientras este se sumerge en un reto intelectual y emocional.

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Introducción narrativa de Face 2.0 Game sobre un hangar de naves futuristas

Introducción narrativa de Face 2.0 Game en un móvil

Flexibilidad y Modularidad

Evaluaciones diseñadasa la medida de cada colectivo.

Buscar competencia...Ordenar

Pensamiento3/6Pensamiento analíticoOrganización y planificaciónOrientación al aprendizajePensamiento estratégicoToma de decisionesAutodesarrollo

Emocional1/2Adaptación al cambioTolerancia a la presión

Interpersonal3/6Liderazgo y dirección de personasDesarrollo de personasNetworkingComunicaciónTrabajo en equipoHabilidades sociales

Acción2/6IniciativaMeticulosidadOrientación al clienteOrientación a resultadosToma de decisionesEficiencia y productividadInnovación

Elección de las competencias específicas que se desean medir, optimizando el tiempo y el ajuste de la prueba a cada proceso de selección.

Modelo activoModelo propioDelta estándarImportar modelo

Proceso actualSelección comercial Q2+ Nuevo proceso

Especialista / TécnicoOperativoRoles de ejecución y expertise técnico.Pensamiento analíticoOrden y calidadEficiencia y productividadTrabajo en equipo

Mando intermedio · ActivoCoordinaciónGestión de equipos y proyectos.Desarrollo de personasPlanificaciónTolerancia a la presiónComunicación persuasiva

ManagerGestiónLiderazgo de equipos y resultados.Orientación a resultadosLiderazgo e influenciaPensamiento estratégicoToma de decisiones

Directivo / C-levelDirecciónVisión estratégica y transformación.Visión estratégicaInnovación y cambioCompromiso con la org.Networking estratégico

Adaptación de la prueba al modelo de competencias de cada compañía y a cada nivel profesional, desde especialistas y técnicos hasta directivos y managers.

1 minuto por competenciaEl tiempo total se calcula automáticamente según tu elección.Regla activa

Has configurado 4 áreas con un total de 9 competencias activas. El candidato tardará aproximadamente 9 minutos en completar la prueba.

Pensamiento3/6 Competencias3 minutos

Emocional1/2 Competencias1 minuto

Interpersonal3/6 Competencias3 minutos

Acción2/7 Competencias2 minutos

Duración estimada de la prueba:9 de 21competencias1 minpor competencia9 mintiempo totalEl tiempo se recalcula automáticamente con cada cambio en la selección.

Tiempo de evaluación ajustado: 1 min. por competencia seleccionada.

Un Modelo de Competencias en Cuatro Dimensiones

Visión integralde las capacidades de cada participante.

Organización en cuatro áreas fundamentales: Pensamiento, Interacción, Emocional y Acción.

Evaluación de dimensiones críticas como el pensamiento estratégico, la gestión emocional y la orientación a resultados.

Mapa detallado del comportamiento que surge de forma natural mientras el usuario resuelve su conflicto existencial en la historia.

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Delta Manager - Informe de selección con las competencias del participante

Experiencia de Usuario Inmersiva

Protagoniza la revolución:humano-androide

Storytelling disruptivo en un futuro distópico donde el participante debe descubrir si es humano o androide para liderar una especie emergente.

Inmersión total que elimina la sensación de "estar siendo evaluado", logrando que el candidato responda con máxima sinceridad y entusiasmo.

Interfaz móvil-first con efectos de transición y una aventura conversacional que genera un compromiso y recuerdo de marca imbatibles.

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Pregunta de Face 2.0 Game en el navegador, con la escena de un taller de androides

La misma escena de Face 2.0 Game en un móvil

Branding Corporativo y Personalización

Personalización y Branding:Tu Esencia. Tu Espacio. Tu Marca.

100% personalizable

El entorno totalmente personalizable con la imagen de marca de cada cliente.

Con tu imagen de marca

Permite incluir fondos corporativos para que el candidato se sienta inmerso en la cultura de la empresa desde el primer minuto.

Interfaz atractiva

Refuerza la marca empleadora (Employer Branding) a través de una interfaz profesional, limpia y atractiva.

Inteligencia de Datos: Perfiles de Referencia

Compara y decidecon criterios objetivos.

ActivoTalento JovenPerfiles junior con alto potencial de desarrollo.AdaptaciónAprendizajeIniciativaPensamientoAcción

STEMPerfiles técnicos y científicos especializados.AnalíticoPrecisiónInnovaciónPensamientoAcción

ComercialOrientación a resultados y habilidades relacionales.PersuasiónResultadosNetworkingInteracciónAcción

ManagerLiderazgo de equipos y gestión del rendimiento.LiderazgoDecisiónDesarrolloInteracciónEmocional

Gerente de ProyectoPlanificación, ejecución y control de proyectos.PlanificaciónRiesgosEquiposPensamientoAcción

DirectivoVisión estratégica y transformación organizacional.EstrategiaVisiónInfluenciaPensamientoInteracción

Incorporación de 6 perfiles profesionales precargados que sirven de estándar: Talento Joven, STEM, Comercial, Manager, Gerente de Proyecto y Directivo.

Autonomía para crear perfiles personalizados que comparan los resultados del "líder emergente" contra el estándar ideal de la empresa.

Participantes20evaluadosTop candidatos4ajuste ≥ 80%Ajuste medio67%al perfil de referencia

Ordenar por:Ajuste a perfilPromedioNombre

#ParticipantePromedio% Ajuste a perfilEstado

1Alicia Menéndez Pascualmenendezpascual@example.com8,492%Alto ajuste

2María González Molineromariagonzalez@example.com7,585%Alto ajuste

3Ofelio Menjuto Sanchezofeliomenjuto@example.com7,181%Alto ajuste

4Sonia González Torressoniatorres@example.com5,768%Medio ajuste

5Eustaquio Rodríguez Monteserodriguezmontes@example.com5,962%Medio ajuste

6Pedro Martínez Soriapmsoria@example.com3,838%Bajo ajuste

Jerarquización de candidatos mediante un porcentaje de ajuste al puesto generado por algoritmos de alta precisión psicométrica.

Informes Detallados para la Acción

Información clara para HR,el negocio y el candidato.

Generación automática de informes de Resultados (para gestión) y de
Feedback (para el candidato) tras finalizar la aventura.

Informe de ResultadosInforme Experto que incluye el perfil de potencial, áreas de desarrollo y un guion de entrevista personalizado según lo detectado.

Portada del Informe de Resultados de Face 2.0

Página "Perfil de potencial" del Informe de Resultados

Informe de FeedbackFeedback constructivo que permite al participante conocer sus fortalezas identificadas durante su interacción con el sistema del juego.

Portada del Informe de Feedback de Face 2.0

Página "Interpretación de tu perfil" del Informe de Feedback

Impacto en el Negocio y Eficiencia

Maximiza el retornode inversión en cada vacante.

Reducción de costes operativos al filtrar de forma masiva y objetiva los perfiles con mayor potencial antes de las entrevistas.

Agilización de la criba que permite al equipo de selección centrar sus esfuerzos solo en aquellos con el mejor ajuste competencial.

Optimización de la inversión al reducir drásticamente el riesgo de rotación temprana gracias a un ajuste persona-puesto más preciso.

Especialización en Selección y Decisión Objetiva

Identifica el encaje perfectode forma imparcial.

8’para tomar una decisión objetiva por candidato.

100%de candidatos evaluados con el mismo baremo.

sedesmismo criterio corporativo1políticaalineada a nivel global

Métricas estandarizadas por candidato

Ajuste a perfil92%

Puntuación global8,4

Deseabilidad social6,0

Posición en ranking1º / 20

Mismo baremo para todos

Alineación corporativa global

España · MadridActivo

México · CDMXActivo

Colombia · BogotáActivo

UK · LondresActivo

Alemania · BerlínPendiente

Política corporativa · criterio único en todas las sedes

Diseño específico para tomar decisiones ágiles en procesos de selección donde la marca empleadora es un factor competitivo clave.

Estandarización de métricas que reducen los sesgos subjetivos, proporcionando una base científica para la selección de talento.

Alineación de políticas globales, asegurando que se evalúa bajo los mismos criterios y rigor en cualquier lugar del mundo.

Rigor Científico y Validación Académica

Resultados fiablesrespaldados por expertos.

> 0,7fiabilidad promedio

Desarrollo bajo los más estrictos estándares de fiabilidad (>0,7) y validez, garantizando que el juego es, ante todo, una herramienta científica.

Colaboración con instituciones de prestigio como la Universidad Complutense de Madrid (UCM) para asegurar la solidez del modelo.

Garantía de que cada decisión de talento está respaldada por una metodología que combina diversión con precisión matemática.

Preguntas frecuentes.

¿Se puede instalar la plataforma en los servidores de mi empresa?

Delta Platform funciona en la nube, por lo que no necesitas instalar nada: tus equipos y los candidatos acceden desde el navegador de cualquier dispositivo. Si tu organización tiene requisitos específicos de alojamiento o seguridad, nuestro equipo analizará contigo la mejor opción para tu caso.

¿Se puede integrar la plataforma con un ERP?

Sí. Podemos conectar Delta Platform con tus sistemas de gestión de personas para compartir procesos, participantes y resultados sin trabajo manual. Cuéntanos qué herramientas utiliza tu empresa y te propondremos la integración más adecuada.

¿Se pueden personalizar los informes con el logo de la empresa cliente?

Sí. Además de los informes, todo el entorno de evaluación se puede adaptar a tu imagen corporativa: logotipo, colores e imagen de fondo, para que el candidato viva la experiencia dentro de tu marca desde el primer momento.

¿Se pueden tener diferentes usuarios administradores de la plataforma?

Sí. Puedes dar de alta a varios usuarios con distintos permisos, de forma que cada equipo gestione sus propios procesos y consulte solo los resultados que le corresponden.

¿Se pueden descargar los datos de los informes de resultados?

Sí. Los informes se descargan en PDF desde Delta Manager y los resultados de los participantes pueden exportarse para analizarlos con tus propias herramientas.

Delta Manager

Los resultados de talento,en un único entorno.

Transformamos datos psicométricos complejos en decisiones estratégicas claras.

Delta Manager

Delta Manager reúne los resultados de las pruebas para comparar participantes, contrastar su ajuste al puesto e integrar la información del proceso. Un entorno claro para fundamentar las decisiones de selección, promoción y desarrollo.

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